数据来源：丁香人才及调研问卷（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）
近几年佛山市的人才引进力度也很大，部分地区应届生大专学历、在职人员有初级职称即可直接入户，正高职称可获得安家补贴 30 万元，副高职称安家补贴 20 万元。
除此之外，佛山市部分医院 2024 年发布的招聘简章中，薪资待遇也十分可观：南方医科大学顺德医院本科年薪在 18～22 万、硕士 20～25 万；佛山市顺德区伍仲珮纪念医院医师年薪在 18～25万、药剂师年薪 17～20 万；佛山市顺德区乐从医院医生人均年薪 20～28 万，护士人均年薪 15～18 万。（信息来源：南方医科大学顺德医院、佛山市顺德区伍仲珮纪念医院、佛山市顺德区乐从医院）
公立医院投递占比下降，人才下沉趋势明显
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过去，公立医院往往是医疗行业求职者的首选；但从近三年的数据来看，公立医院的投递量占比下降明显。与此同时，民营医院、药企等更多元化的就业渠道在求职者心目中的比重上升。
数据来源：丁香人才及调研问卷（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）
在医院等级的选择上，应届生第一份工作选择三级医院的占比下降，选择一级医院的占比上升。就业选择「下沉」的背后，是一二级医院收入水平以及工作「性价比」的提高。
一些社区医院放出的校招岗位广受应届生欢迎，相对较慢的工作节奏和较小的工作压力，更契合当代年轻人的就业观念。
与应届生的选择相似，中级职称的医疗求职者也开始把目光投向一二级医院。
在科室选择基本定型后，许多中级医师面临的困境就是职称晋升。科室「僧多肉少」，高年资医生尚未退休，即使通过了考试，能否聘任仍是未知数，这就导致很多人当了十几年的「万年老主治」。既然聘不了，那么就去能给聘的医院——带着这样的想法，许多中级医师选择去更有发展空间的二级医院、一级医院。
数据来源：丁香人才及调研问卷（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）
35 岁后，收入开始「两极分化」
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医护人员的薪资与年龄基本成正比，但在 35 岁之后，高薪人群占比明显增多。
22～25 岁人群基本为规培生和住院医，收入在 5 万以下的占比最高；
26～30 岁的医务人员初级职称占大多数，工作年限不超过 5 年，收入在 5～8 万的占比最高；
35 岁后，高收入人群明显增多，年薪 30 万以上的人群占 12.7%，5 万以下人群占比压缩，医务人员的收入开始呈现「两极分化」的态势。
这其中有职称的影响：根据统计，35 岁后的副高级职称医务人员占 51.2%，中级职称医务人员占 34.1%（注：该收入调研维度为总包，为参与调研用户自主填写，数据仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映）。
数据来源：丁香人才及调研问卷（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）
多数人期望年薪比实际年薪高出 5 万左右
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在接受调研的应届生人群中，普遍对期望年薪的要求不高，对高薪基本不抱希望。其中，期望年薪在「5 万以下」的应届生最多，占 31%；其次是「8～12 万」，占 22.2%。
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往届生中，实际年薪在 12 万以下的群体占大多数，仅有 6.5% 的受调研者年薪在 24 万以上。
在问到往届生的期望年薪时，大部分人选择了比实际年薪高一层级的选项，期望年薪在 12～18 万的人群占比最高（注：该收入调研维度为总包，为参与调研用户自主填写，数据仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映）。
数据来源：丁香人才及调研问卷（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）
薪资排名大变动，部分科室完成「逆袭」
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皮肤性病科是今年春招薪资排名最高的科室。
薪资前五名的科室中，外科就占据了三个席位：整形外科第二、心胸血管外科第三、肝胆外科第四。
数据来源：丁香人才及调研问卷（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）
康复科成最受欢迎科室
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在今年春招「最受欢迎科室」的投票中，康复科一马当先，成为医护最想去的科室（不含细分科室）。
这一结果并不意外，在实施了 DRG 和药品零加成，传统的高耗材、高费用的科室收入优势减小了，反而康复科这种人力成本高的科室更吃香了。在绩效的计算上，康复科计入绩效的项目也更多。
并且，许多医院的康复科没有夜班、早八晚五，这两点就超过了全院大部分的科室。
第二名是普外科。与其他外科科室相比（如神经外科），普外科的手术风险低，术后并发症少，也为护理工作减轻了不少负担。
重症医学科位列第三，有些出乎意料。在传统观念中，重症医学科工作量大、加班几乎成为家常便饭。
但其实，对于不太喜欢和患者、家属打交道的医护来说，重症医学科是一个理想的选择；并且，一些医院在招聘时，对重症医学科工作人员的学历要求会适当降低，在同等条件下会更容易进入大医院。
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第三方平台成首选，看直播找工作受欢迎
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在投递渠道的选择上，大多数求职者表示第三方平台、医院官方、线下招聘会都会积极尝试；相比于医院官方招聘信息检索较为困难、线下招聘会时间精力成本更高，第三方平台更受求职者欢迎。
在丁香人才春招节中，我们汇总了全国各省市的招聘信息、每天推送大量新发布岗位，并且在「看直播找工作」的形式上另辟蹊径，邀请到 30+ 家用人单位做客直播间引才，潮州市卫健委、温州市卫健委、潮州市卫健委、陆军军医大学第二附属医院 、东莞东华医院、前海人寿等直播间呼声非常高。
应届生对线下招聘会的依赖程度比较大，其中包括学校举办的专场招聘会、宣讲会等。
今年春招期间，丁香人才也把直播开到了招聘会现场，现场直击温州医科大学、西南医科大学、重庆医药高等医专等 2024 春季大型招聘会现场，帮大家跑招聘会，筛选出多家优质单位。
撰文：mz｜监制：Sherry
数据来源：丁香人才及调查问卷
文中图片：自己做的
题图来源：图虫创意
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