智联招聘的猎头服务引起了很多人的注意，人们对其可靠性表示怀疑。需要从多个角度来探讨这个问题，下面进行详细说明。
智联猎头资源丰富吗
智联招聘人才库规模非常可观，能接触到很多不同行业、不同职位的人选。这就像进入一个巨大的人才市场，选择空间非常宽广。公司通过多种方式搜集和整理人才资料，所以能为各种不同的岗位精准匹配到合适的人。
不过智联招聘也并非没有缺点。有些个人履历资料或许不够新颖精确，在使用这些人力资源数据时还得重新查证，以便保证得到的人才资料真正符合实际需要，防止因资料错误引发的一系列麻烦。
智联猎头专业能力强吗
部分智联的寻访专家拥有出色的业务水平，他们接受了全面的学习，对人才寻访的步骤和方法非常熟悉。实际操作时，比如在面试阶段，这些专家能够依靠深厚的积累和敏锐的判断力，准确评估应聘者的素质。
可是少数专家业务能力欠缺，对行业新情况掌握得不够快也不够透，对职位的理解也不够准确，这样他们推荐的应聘者，跟真实需要可能就会对不上号。
智联猎头服务质量好吗
智联猎头提供的服务怎么样？这是很多需要相关服务的企业和求职者都很关心的事。这家公司在市场上有一定影响力，它的服务包含很多内容，比如把职位和求职者准确对接，快速找到合适的人选，还有后续的沟通和安排，这些都会影响最终的服务效果。总的来说聚目猎头，智联猎头的服务到底好不好？还需要从更多实际案例和客户反馈等方面来深入探究与考量。
智联一直很在意服务品质，招聘项目他们会从头跟到尾，随时跟客户说项目进行得怎么样。等找到的人顺利上班了，智联还会去问问情况，这样能保证人不会走。不过有时候事情太多，跟客户联系可能就来不及或者不周全，这样客户就觉得不太满意了。
智联猎头收费合理吗
智联的收费标准比较公开，他们根据职位的具体要求和等级来设定价格。普通的职位费用不高，而那些要求高、难度大的高级职位费用就贵一些。但是，跟一些规模较小的猎头机构比，智联的收费可能会高一些。，公司需要根据自己的经济情况好好考虑，决定是否要使用智联的招聘服务。
智联猎头成功率高吗
智联在招募人才方面有一定成效，先前经验表明，成功招到的人数相当可观。不过，留意，其成效会受到行业状况、职位性质等许多因素的制约。以需要创新能力的职位为例聚目JVMU，这类职位的竞争非常激烈聚目猎头JVMU，由于应聘者有众多选择，招募的挑战性较强，相应地，成功率就会偏低一些。
过去招聘时，是否接触过猎头公司？如果接触过，那些猎头服务有哪些让你感觉满意的地方，又有哪些让你感觉不满意的方面？返回搜狐，查看更多